| Belo Monte: As empresas estão perdendo funcionários para a obra
Praticamente todo empregador tem que lidar com a perda e substituição de empregados. O processo pode ser caro, tanto em termos de tempo quanto de produtividade. As empresas bem sucedidas devem aprender muito rapidamente como minimizar a rotatividade de empregados. A perda de funcionários sempre é prejudicial a uma organização, em especial quando perde bons funcionários, qualificados e treinados. A organização terá que gastar tempo e dinheiro para procurar novos empregados, treiná-los, até que estejam aptos a começarem a produzir com qualidade como toda organização almeja. O que se tem observado é que no caso dos empreendedores deste grandioso projeto da hidrelétrica de Belo Monte, tem sido mais prático e mais barato sair em busca no mercado por funcionários que já estão treinados e aptos a produzir do que ter que preparar os mesmos, e isso através de caça-talentos, que adentram os estabelecimentos e fazem propostas tentadoras que em muitos não podem ser cobertas, restando a nós empresários iniciar todo o processo de treinamento aos novos candidatos. A mão de obra que está sendo cooptada é dividida por funcionários que vão trabalhar nos setores administrativos, financeiro, de manutenção e gerência. O Consórcio Construtor de Belo Monte instalou o Programa Capacitar para Crescer, que tem o objetivo de formar tecnicamente os trabalhadores regionais que são contratados, desta forma não podemos ficar exclusivamente por conta do SINE - Sistema Nacional de Emprego que reúne currículos, neste momento o SENAC - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial é a instituição certa para quem trabalha ou deseja no Setor de Comércio de Bens, Serviços e Turismo, pois ela forma e capacita profissionais para o mercado de trabalho ou até atualiza quem já está nele, e em Belém oferece uma vasta programação de cursos e atividades em 15 áreas de atuação, portanto temos de pleitear a vinda do SENAC para se juntar ao SENAI em Altamira e o que estamos buscando é política macro de qualificação profissional. Vamos ter problemas por não termos tentado isso antes, mas ainda podemos avançar nisso aí, se não corrermos atrás do prejuízo agora, vamos ter problemas sérios no futuro. |
